持てる能力の見極め

6月 1st, 2015

「転職」というと海外では当たり前のことであるが、日本だと業界にもよるが勇気が必要という感じがする。大手一流企業であれば、転職する、となると驚かれたりもするが、例えばこれがIT業界であれば、転職はごく普通のことにみられる。優秀な人材はヘッドハンティングされたり、フリーで働くようになるなど自分で働き方を選べるようにもなる。

一般的には転職をすると給料や役職が上がる。ヘッドハンティングされたりすればそれは優秀であり必要とされている人材ということであるため、当然ヘッドハンティングする側はそのひとを引き抜くために今よりもいい条件で誘おうとするのだ。普通に自分で転職活動を行う人でも今よりもいい条件のところを探すが、それがかなわない人もいる。自分が会社にとって価値があるかで雇用されるかどうかが決まるわけだが、そう判断されなければ当然転職は決まらない。転職をする時期としては20代後半から30代前半くらいが一般的だが、この時期は仕事の能力がある人、ない人の明暗がくっきりと分かれる時期でもある。

日本の会社は年功序列が多かったりするが、転職活動の際には年功序列は一切関係なく、その人の経験値や能力で決まる。今の会社に不満があったり、自分の能力をいまいち認めてくれないといった理由で転職活動をしても、それがあだとなる可能性もある。自分に何が出来るのか、自分の価値は一体どこにあるのか、ということを考えてキャリア形成プランを立てて行動することが重要だ。
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